雇主偷装监控，侵犯保姆隐私权？ 节假日请月嫂，要支付三倍工资？

6月22日，杭州豪宅“蓝色钱江公寓”发生放火案，致四人死亡。当地警方通报，起火住户家的保姆有重大作案嫌疑。经过审查，保姆初步交代了其于22日5时许，使用打火机点燃客厅内物品实施放火的犯罪事实。

一时间，“雇主与保姆”的话题再次引起热议。

我们“律师零距离”微信公众号后台，收到了不少读者关于该话题的咨询，大家感慨“找一个好东家（或保姆）好难啊”。为此，我们邀请晚报读者律师顾问团成员、浙江南瑞律师事务所律师金洁，分别从雇主和保姆角度出发，从其中选取四个问题，为读者解答。

□晚报记者 周蓓蓓

雇主

钟点工工作时受伤

雇主要赔偿医疗费吗

读者张女士：我从一家政平台雇了一名钟点工在家里大扫除，没想到该钟点工在擦灯具时，不小心摔倒受伤，后来我把她送到医院治疗。现在家政平台跟我说，钟点工是在我家摔伤的，我需要赔偿一部分医疗费。请问在这件事上，我需要承担赔偿责任吗？另外，如果不是钟点工，而是保姆干活受伤，我作为雇主，要承担赔偿责任吗？

律师解答：张女士从家政公司雇了一名钟点工完成家里大扫除工作，家政公司派遣钟点工去张女士家完成特定的工作，因此张女士与家政平台存在承揽合同关系。钟点工受家政公司指派在完成承揽工作的过程中不慎摔伤，应由承揽人家政公司承担，张女士不承担责任。但如果张女士对钟点工摔伤一事，存在故意或重大过失的，张女士需要承担相应责任。

另外，如果钟点工与家政服务公司仅存在居间合同关系的，则钟点工与雇主之间形成承揽关系，服务过程中摔伤，应由钟点工自己承担责任。

住家型保姆与钟点工，跟雇主之间的法律关系有所不同。保姆与雇主的关系一般认定为雇佣关系，保姆在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成保姆人身损害的，保姆可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

索要节假日三倍工资

月嫂的要求合理吗

读者陈先生：在今年端午节前，我老婆生了小孩，家里长辈通过家政公司请了一位月里姆（月嫂）照顾。后来月里姆提出，端午节是法定节假日，如果三天要照顾，要求我给她三倍工资，否则就带薪休假。可是我又不是长期雇佣她，这个钱要给吗？

律师解答：雇主和保姆之间形成雇佣关系而非劳动关系，不适用劳动合同法的相关规定。如果保姆是家政公司聘用并派遣来雇主家工作的，保姆与家政公司形成劳动合同关系，保姆可以向家政公司主张按照劳动法及劳动合同法的规定支付法定节假日三倍工资或带薪休假。具体到本案，陈先生无需向保姆支付法定节假日的三倍工资，保姆也不能带薪休假。

保姆

被雇主恶语中伤 保姆该如何维权

读者叶女士：我在一户人家做保姆三个月了，照顾雇主家的五岁小孩。最近雇主的孩子感冒，雇主认为是我照顾不周导致的，要求取消和我之间的合同，要我赔偿，还闹到中介处要求退款。但是孩子感冒很正常，况且雇主也没有证据。现在这事在圈子里传得我很难堪，也影响了我的工作，请问我可以怎么维权？

律师解答：公民享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。所谓名誉权，是人们依法享有的对自己所获得的客观评价排除他人侵害的权利。它为人们自尊、自爱的安全利益提供法律保障。名誉权主要表现为名誉利益支配权和名誉维护权，我们有权利用自己良好的声誉获得更多的利益；有权维护自己的名誉免遭不正当的贬低，有权在名誉权受侵害时，依法追究侵权人的法律责任。具体到本案，如叶女士认为雇主侵害了其名誉并造成其损失的，其可以收集证据向法院起诉，要求雇主停止侵害，恢复名誉、赔礼道歉，赔偿损失。

雇主偷装摄像头

是不是侵犯隐私

读者周女士：我是一名住家保姆，也就是住在雇主家里照顾老人。有次我意外发现雇主家的客厅、卧室都偷偷安装了监控，这明显侵犯了我的隐私。我跟雇主说，雇主却说是为了监视我是否尽责，他的行为并无过错。但我接受不了，请问我起诉维权，是否能得到法院支持？

律师解答：雇主可以安装摄像头对保姆的工作服务质量进行了解或监督，但是不能侵害到保姆的民事权益，如隐私权。也就是说，雇主将摄像头安装在自家的厨房、客厅等公共区域是合法的。但不能在卫生间或保姆独自睡觉的房间安装摄像头，否则涉嫌侵犯保姆的隐私权。另外，雇主在决定安装摄像头之前或已经安装了摄像头，在雇佣保姆时，应告知保姆自家已经安装摄像头的情况。

                                             

本文来源 家政头条 由 家政头条 整理编辑，其版权均为 家政头条 所有，文章内容系作者个人观点，不代表 家政头条 对观点赞同或支持。如需转载，请注明文章来源。