擅用“偏方”给孩子治病，月嫂遭解雇！她起诉雇主，讨回工钱

原标题：擅用“偏方”给孩子治病，月嫂遭解雇！她起诉雇主，讨回工钱

由于缺乏育儿经验或缺少人手，在月子期间，不少年轻妈妈选择聘请专业的月嫂照顾自己和婴儿。

贵阳一对夫妇聘请月嫂照顾新生宝宝。在此期间，却得知月嫂在未经夫妇俩同意的情况下，擅自采用民间偏方为宝宝治疗。夫妇俩一怒之下将月嫂解雇，拒付工钱。

为讨工钱，月嫂将夫妇俩告上了法庭。近日，云岩区法院审理了此案。

月嫂擅用小“偏方”被解雇

迎接宝宝的降生，对每个家庭来说都是件大事。

为了给宝宝最好的照顾，贵阳的小赵，刚得知妻子怀孕，就开始四处寻找经验丰富的月嫂。

小赵介绍说，因为家里老人都年纪比较大了，自己又没有育儿经验，他和妻子商量后，决定请一个月嫂来帮忙。

2016年5月，在朋友的介绍下，小赵找到了月嫂红姐。双方口头约定，雇用红姐作为月嫂，照顾小赵的新生儿，工作时间为28天，劳动报酬为1.2万元。

2016年7月，小赵向红姐支付了定金1000元。2017年3月，小赵的儿生出生。红姐依照之前的口头约定，开始为小赵告照顾新生儿。

看着红姐照顾孩子经验丰富，干事又麻利，小赵一家很是放心。

可没想到，半个月后，宝宝却出现了毒性红斑等病症，小赵夫妇立即将宝宝带到贵阳市妇幼保健院治疗。

宝宝虽没大碍，可医生的一个建议，却让小赵夫妇俩大吃一惊。医生建议，红姐在未经小赵夫妇同意的情况下，不要用民间偏方治疗新生儿。

原来，这段时间，宝宝出现小状况时，红姐在未经他俩同意的情况下，擅自采用民间偏方为宝宝治疗。

宝宝出院后，夫妇俩虽然知道红姐出于好心，但还是心有余悸。于是，在红姐照顾了宝宝19天后，解雇了红姐。

起诉雇主讨工钱

突然得知自己被解雇后，红姐很是无奈。她找到小赵夫妇，讨要照顾宝宝19天的工钱7140元，却遭到拒绝，称工钱已逐步用现金方式支付给她了。

多次讨要未果后，红姐将小赵夫妇告上了法庭。

法院：口头协议一样有法律效力

云岩区法院审理认为，通过口头达成的协议，一样有法律效应的。本案中，红姐受小赵夫妇雇佣从事月嫂工作共19天，红姐提供劳务后应获得相应的劳动报酬。

根据双方的口头约定，红姐提供劳务期间应获得的劳动报酬应为：1.2万元/28天×19天≈8142.83元－1000元（定金）＝7142.83元，红姐主张7140元，法院从其自愿。

小赵夫妇称，红姐提供劳务期间的报酬，已用现金方式支付，但因未能提供相应的支付凭证予以佐证，法院不予采纳。

据此，依照《合同法》第八条第二款“依法成立的合同，受法律保护。”、第一百零九条“当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。”以及《民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，判决小赵夫妇支付红姐报酬人民币7140元。

擦亮眼睛找月嫂

随着二孩时代的来临，如何在“一嫂难求”的市场找到满意的月嫂，成为很多准父母的一个新课题。对此，除去经济因素的考量之外，法官希望大家在作出选择时注意法律层面的风险。

首先，要仔细全面地阅读所要签署的服务合同。尽量选择与规范的家政服务公司签署书面合同，避免达成口头协议。一方面是因为白纸黑字的书面合同通常明确记载了双方的权利义务。另一方面公司的综合服务能力、经济实力显然要强于个人，公司的履责能力也强于个人。

其次，要查询家政服务公司及月嫂的相关证件、证照等。建议在签约前最好看一下家政服务公司及其月嫂的相关资料、证照等。一方面可通过网络等途径查询公司的工商信息。另一方面还要核查家政服务公司委派的月嫂人选的身份证信息、近期体检证明、护理专业培训合格证、按摩师证等其他技术职业等级证书。

在面谈环节，要询问月嫂人选相关专业问题。在护理期间，要注意查看产妇、孩子及月嫂的异常情况。如产妇或孩子身体出现异常情况，应尽早就医接受专业医生的诊治。如月嫂自身出现异常身体问题，更应予以妥善应对，避免在患病月嫂与产妇及新生儿之间造成交叉感染，引发不必要的损失和纠纷，同时也能有效防止损失的进一步扩大。

文：记者 孟剑飞

图：源自网络

编辑：申凌

编审：罗玮 江北

                                             

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