咄咄怪事发生在柳州一家政服务公司 劳监部门介入

这一连串咄咄怪事，就发生在柳州市萍姐家政服务有限公司（下简称萍姐公司）。5月22日，柳州市柳北区劳动保障监察大队（下简称劳监大队）接举报后，介入处理，认为萍姐公司内部管理混乱，并通知其接受调查询问。

讨说法惊动了警方

覃女士于2017年5月与萍姐公司签订一份“家庭保洁员临时用工协议”（下简称协议）担任保洁员，协议只有一份留存在萍姐公司。协议中虽标称为“劳务合同”，但却约定覃女士须遵守该公司的《家庭保洁员管理制度》（下简称《管理制度》）。《管理制度》相当严厉，如第五条规定，要求保洁员休假需提前告知，周六、周日不得休假，如休假需出示假条，事假按20元／天扣款，病假按10元／天扣款，请“霸王假”按旷工50元／天扣款处理；入职不够一年提出辞职的员工，将扣除辞职之日起往前推算30天工资的50%；所有辞职员工须提前一个月递交辞职报告；自动辞职的保洁员扣除从离职之日起往前推算30日工资。

覃女士说，从去年7月开始，她和不少工友的工资发放就出了问题。9月去要7月的工资，萍姐公司只发了部分。从去年10月16日之后，她再也没有得到该公司派工。

之后，覃女士多次到萍姐公司追讨拖欠工资，萍姐公司则视她已经离职，按《管理制度》第五条规定，她入职不满一年，要扣除她辞职之日起往前推算30天工资的50%，即萍姐公司应扣覃女士953元；冲抵萍姐公司应付其拖欠工资792元，覃女士还要倒欠萍姐公司161元。

“我辛苦做工，没拿到工钱，反倒要欠萍姐公司的钱，《管理规定》第五条太黑了，还有天理吗？”覃女士发现，与她有相似遭遇的工友还有不少。5月21日，覃女士和几名工友到萍姐公司讨说法时，该公司拨打110报警。民警赶到现场弄清事情原委后，建议覃女士等人向劳动监察部门举报投诉。

劳监部门介入协调

覃女士和几名保洁员向本报反映了自己的遭遇，并打算于5月22日继续找萍姐公司讨说法。记者随即将该情况向劳监大队反映。22日下午，记者赶到萍姐公司时，看到覃女士和六七名保洁员正在与该公司交涉，而劳监大队也及时赶到介入监察。

劳监执法人员认真听取覃女士等人陈述，确认覃女士等几名保洁员被拖欠工资，以及被萍姐公司按《管理制度》第五条扣款等情况基本属实。

劳监大队相关负责人还指出，萍姐公司与入职者签的是“劳务协议”，却又要求入职者遵守企业的《管理制度》，把劳务合同与劳动合同混同，暴露出企业内部管理比较混乱。

将规范企业行为

劳监大队查看相关协议和《管理制度》后认为，萍姐公司的保洁员岗位多为临时性，故企业倾向签订劳务合同，但通过查看覃女士等人签订的协议来看，如果属于劳务关系，本来双方作为平等民事主体，却表现出管理与被管理的从属性。至于如何认定萍姐公司与保洁员的协议属何种性质，劳监大队目前仍在调查中，如双方对确认劳动关系有争议的，也可以申请劳动争议仲裁。尽管如此，带队的劳监大队蓝股长也指出，无论协议为何种性质，《管理制度》中“入职不满一年要扣除离职前30天工资50%”的规定显失公平，这一条相当于规避了企业义务，加重了劳动者责任，对劳动者来说这个条款是不平等的。

通过劳监大队的协调，萍姐公司相关负责人聂某表示不再执行“未满一年辞职员工扣除离职前30天工资50%”这个条款，并督促财务尽快核算并发放被拖欠所有劳动者的工资。接着，劳监大队给萍姐公司下发调查询问通知书，要求该企业按要求上报企业的用工情况，同时督促企业做好用工协议的整改工作。

                                             

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