老板创业失败，家政员工该怎样维护自己的合法权益?

随着社会经济的发展和就业压力的增大，越来越多的人选择自主创业。这其中，有成功者，也有失败者。成功了固然欣喜，而失败了则应该怎样应对，面临解散的员工们又该如何保障自己的合法权益呢？

以现在社会发展的程度来讲，家政服务业应该算是一个比较有发展潜力的行业，市场需求逐年增大，而且现在又是一个信息时代，因此催生了不少的O2O公司，家政行业也不例外。

以下为投稿人描述：

我曾经在一家叫做“上海腾牛电子商务有限公司”的创业公司上班，主营家政行业线上、现下服务。虽然该公司曾经成功融资了几轮，但最后还是垮掉了。对于客户来说，该公司收了充值的钱，却不履行应有的服务，甚至无法退款，最后被以“服务升级”为由关闭部分服务区域；对于投资者而言，曾经的资金付出都付之东流；而对于多数来自农村的员工，则是长期以各种理由拖欠工资，长达一年之久。

在出现以上情况下，有一位叫李智的股东，一边瞒着员工私下去劳动监察举报，一边哄骗员工“资金马上到位”之类的谎言，最后被员工申请劳动仲裁之后，李智又说自己离职了。但蹊跷的是，经过员工百般努力才找到公司法人刘洋的时候，这位李智股东竟然和刘洋一起在上海徐汇区的行政大楼出现，两个人开着车，把车停在很远的一条马路上，步行到行政大楼，这种掩耳盗铃的行为不难想象出他们是怎样的一种为人。

人无信不立，事无信不成，商无信不兴。既然公司融资不到位就应该及时对员工坦白，何必要以谎言哄骗，还把员工的社保和公积金给断交，严重影响员工今后的生活，更不能单单的以一张欠薪条就此了事。公司法人刘洋经常说“现在公司账上没有钱，有钱就会第一时间发给大家工资”。现在呢？竟找不到人了，而且公司也没有办公的地点，这算是一种负责人的态度吗？员工的仲裁几个月还没有走完，监察呢？以前管理的人也不再管这个案子了，甚是蹊跷(据说是李智的同学)！在公司拖欠的员工工资的期间，其实公司账上是有钱的，这是后面被证实的。在员工们为了生活苦苦支撑的时候，法人刘洋自己却住着高档的公寓，租游艇玩......现在玩消失，这种不负责任的行为直接导致一些员工的生活出现了问题，最重要的是心理上也出现了问题！

如果你所在的公司创业失败了，那么你应该怎样维护自己的权益呢？首先，你需要准备好与公司签署的劳动协议等相关雇佣材料，然后立即申请仲裁。本人不建议去劳动监察，因为那个时间比较久，中间的变数比较大，老板很有可能会消失不见，公司可能没有了办公地点，监察就不会继续管了。还有一种是直接去法院将起诉法人，但要注意的是，当你离职一年后就不能再申请仲裁了，这就表示你的工资是拿不到了。

将近年末，如果你碰到一个酷爱发鸡汤的老板，那么你的年终将很有可能是没有的，因为我的老板刘洋和李智就是这样的人！

作者：匿名

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