家政人员合同制落实难交社保难

“不知道哪里有

正规公司可以签合同”

家住龙岗六约社区的杨女士，年前因为要带孩子辞去了原本的全职工作做起钟点工，目前在一家家政公司从事家政服务工作，没有签署任何劳动合同，仅有口头协议。杨女士很苦恼，自己来深打工多年，想要在深圳享受养老福利，但自从当起钟点工之后，就没有公司帮忙继续交社保了。她向公司询问却被告知，如果要让现在的公司帮忙缴交社保的话，需要先缴纳三个月的押金，而这三个月内不能够辞职，若是辞职了则押金就不予退还，这让她很纠结。

杨女士告诉记者，自己找了很多家政公司咨询，都说不能帮忙交社保，“如果能够签订劳动合同购买社保，全日制工作也能接受，但是就不知道哪里有正规的公司可以签合同”。她还说，现在很多家政公司和家政人员都是不签合同的，“一个愿打一个愿挨”。

记者致电深圳多家家政公司了解到，不少公司表示会帮家政人员购买意外险，但是一般都不会购买社保，要的话只能挂靠其他公司。

深圳家政公司从业人员

已全面实行劳动合同制

记者了解到，早在2008年，深圳家政服务公司从业人员就开始全面实行劳动合同制，家政服务公司要与保姆等家政从业人员签订劳动合同，明确从业人员的工资待遇和发薪日期，依法为从业人员办理养老保险、医疗保险、工伤保险等各项社会保险手续。

据深圳市家政服务行业协会秘书长陈任杰介绍，现阶段深圳家政公司基本未和家政从业人员签订劳务合同，少部分企业和相对年轻的母婴护理员(如月嫂、育婴师)签订了劳务合同。

陈任杰表示，市家政服务行业协会曾在市人大六届二次会议中提出关于修订《深圳市家庭服务业条例》的建议，受到市人大受理。建议根据行业实际情况，明确员工制和中介制双轨并行的法律、法规建设，从制度上明确权责关系、权益保障；相关部门支持行业协会制定家政服务合同文本，由家政公司统一执行实施，避免合同纠纷等常见纠纷矛盾，提升行业服务信誉。

律师说法

形成劳动关系却不签合同 可投诉或申请劳动仲裁

据广东德纳律师事务所合伙人王健律师介绍，实践中，家政人员与家政公司是否存在劳动关系，可分为两种情况：一是家政公司仅起中介公司作用，从中收取中介费，家政人员的工作内容及薪酬等均由家政人员与雇主自行协商确定，并由雇主直接支付给家政人员薪酬，且家政公司并不对家政人员进行日常管理。这种情况下，家政人员与家政公司之间不存在劳动关系；二是家政人员由家政公司派往雇主家服务，家政人员的工作内容及薪酬均由家政公司与雇主协商确定，由家政公司支付给家政人员工资，家政人员不与雇主直接发生关系。这种情况下，家政人员属于家政公司的员工，与家政公司存在劳动关系。

王健律师提醒，家政人员如果和家政公司形成了劳动关系，而家政公司不与之签署劳动合同，家政人员可先收集相应证据到公司所在地劳动监察部门投诉，也可直接到公司所在地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

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