兰州家政市场走俏保姆难寻 保姆吐槽工资低还要伺候人

兰州市民魏女士告诉记者，她是去年九月份生的二胎，由于双方父母均年事已高，故而无法帮他们带孩子。现在孩子半岁了，她的产假已结束，只能依靠保姆来带了。

魏女士年前就开始托人四处找保姆，但对方一听是未满一岁的小孩，都不愿意来。

这几天，她前前后后去了五家家政公司，令她无法理解的是，打电话和家政公司沟通时，对方说有保姆让她过来看，可到了家政公司后，家政服务员却一直问她工资待遇如何，一个月休几天，家里房子多大，是否是电梯房，晚上孩子和谁睡等一系列问题。

听到这些，她茫然了，这哪里是找保姆，明明是保姆在挑她，到底谁才是雇主啊！

兰州市民吴先生的孩子两岁了，去年一年换了五个保姆，平均两个多月一换，每个保姆都是干完一个月后等着他发奖金或是给物质的奖励，他要是没反应，对方勉强再干一个月后便离开了。

市场供不应求

2月25日适逢周末，记者在兰州市南关十字一家家政服务公司看到，该家政公司两间房子里挤满了人，家政服务人员也就七八个，但是雇主较多。

该家政公司负责人崔女士告诉记者，这几年从事家政服务的人越来越少，家政服务员大多数来自农村，年龄都在四十到五十五之间。现在农村条件好了，以前干过家政的妇女都不想出来干这个了。

从2014年开始，整个家政服务行业就出现供不应求的现象。“今天来的雇主都是之前电话预约过的，一共三十二个，但服务员只有8个，雇主是家政服务员的四倍。”

崔女士说，你别以为雇主多，我生意就好，其实不是那么回事。今天这种局面是她最头疼的，一早晨一份合同也没签出去。原因是家政公司只负责提供平台签合同，达成协议则是雇主与家政服务员之间的事，雇主越多，家政服务员就越不想签，想着和每个雇主都谈一下，看谁给的待遇最好，就选择谁。

宋阿姨今年五十五岁了，从事家政服务行业已有十多年，她告诉记者，今年再干最后一年就不干了。现在她每个月的工资平均在三千二左右。有点低，加上年龄也大了，就不想再去伺候人了。如果要是自己再年轻点，她就会培训一下干月嫂，工资还会是目前的三四倍。

保姆毁约现象普遍

记者调查发现，目前保姆的交易方式主要以中介为平台，保姆与雇主各自在家政公司登记后，双方进行面谈，保姆、家政公司、雇主共同签署合同，达成交易。保姆与家政公司只是简单的委托关系，交易费用全部由雇主支付。保姆拿到当月工资，不想干下个月就可以选择辞职，再找一家工资高的，哪怕是多一百。合同对她们来说就是一张纸，没有任何约束力，因此毁约行为屡见不鲜。

兰州文理学院马教授说，随着社会的发展，保姆供需失衡已成为社会性话题，职业的特殊性使得进入这一行业的门槛极低，以低学历、专业技能差的妇女为主，素质相对较高的女性和大中专毕业生宁可选择比保姆工资还低的其他工作，也不愿意选择这个行业，这使得保姆行业的服务水平很难提高，跟不上雇主的要求。

业内人士分析，“多看看、多选选”是保姆找工作时的普遍心态。一名保姆会在多家家政公司登记，查阅所有雇主信息，然后对比筛选。这会造成整个市场保姆很多的假象。有的保姆虽和雇主签了协议，但依然挂在多家家政公司，当家政公司联系保姆说有新的雇主时，如果条件优越，她便会找各种借口跳槽。

                                             

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