保姆快递小哥一个都不能少，山东省总工会请你入会了！

争取到2020年底，八大领域建会率和八大群体入会率均达到70%以上。”近日，省总工会出台关于新时代职工之家建设的十条意见，明确提出，从2018年下半年开始，采取单独组建、区域联建、行业统建、党群共建等模式，最大限度扩大组织覆盖。并制订职工之家建设三年规划，力争到2020年底，全省80%以上的基层工会达到全总提出的“六有”目标。

意见提出，要坚持“会、站、家”一体化建设，指导基层工会在整合现有资源的基础上，按照方便、就近的原则，突出职工聚集的重点区域，提供“菜单式”服务，开展职工喜闻乐见、丰富多彩的活动，满足职工对美好生活的多元化、个性化需求。争取用两年左右时间，基层阵地达到“八有”标准，即有活动场所、有统一标识、有文体设施、有职工书屋、有管理制度、有活动计划、有经费保障、有人员管理。

意见明确，要充实基层工作力量，打造专业化、职业化工会社会工作人才队伍，到2020年，工会社会工作专业人才队伍达到4000人以上。职工人数超过2000人的乡镇（街道）、开发区（工业园区）、特色小镇和乡村振兴示范样板等，根据工作需要，配备工会社会工作专业人才。改进职工之家评比方式，不再事先分配名额，由各基层工会根据工作标准自主创建、自主申报，逐级考评、审核、表彰。省总工会每年选树十佳职工信赖的职工之家、十佳职工信赖的“娘家人”，分别授予富民兴鲁劳动奖状（章）荣誉称号，并对十佳职工信赖的职工之家奖励50万元工作经费，给予十佳职工信赖的“娘家人”相应的政治待遇。加大工会干部培训力度，全面提升工会干部专业素养。从2019年开始，省总工会每年选派200名优秀基层工会干部到工会工作先进的省、市进行培训；各市总工会负责每年对乡镇（街道）工会专职主席轮训一遍；县（市、区）总工会负责抓好其他基层工会干部的教育培训工作。建设“网上职工之家”，利用网络阵地加强政治引领、普惠服务、沟通协商等工作，增强“家”的粘性。依法推动具备社团法人资格的工会开设独立经费账户，督促基层工会及时足额计提工会经费，严格基层工会经费收支管理，严格工会经费票据管理。按照权随责走、费随事转原则，对基层工会重点工作实行项目化补助，加大工会经费向基层倾斜力度，把更多资金用于服务基层、服务职工。落实中央和省委加强和改进党的群团工作的意见中“把群团建设纳入党建工作总体部署”的要求，健全落实党建带工建、工建促党建工作机制，将其纳入党建工作责任制考核，实现党建与工建工作同部署、同落实、同检查。各级工会都要成立新时代职工之家建设专门领导机构，形成省、市、县合力推动的工作格局。

                                             

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