月嫂难逃“灯下黑”你给钱 我给证 行业需要加强责任意识

近日，中新网一篇名为：月嫂市场调查：上岗证随便买 明星级月入三四万元的报道引起了社会的一片反响。

随着家政市场需求增大，家政服务人员的薪资待遇更是水涨船高。不提北上广等大中城市月嫂的过万平均薪资，单二三线城市月嫂的平均薪资也已高达9000元。

近乎于“天价”的护理费用，对于基本薪资被“控制”在2-3千元的普通上班族来说可以说压力不小。但是，就算压力再大部分夫妻也迫于特殊情况以及对产妇呵护的原因选择聘请月嫂对妻儿进行专业照顾。

那么问题随之而来，这些“天价月嫂”真的对得起“小两口”所付的薪资吗？

不尽然。月嫂市场尽管经过整顿，但还是逃脱不了“灯下黑”的命运。从培训上来讲，很多家政公司都开设有“月嫂培训”课程，这些“培训机构”中的业界良心会开设短则近一个月的学习课程，并在后期不断跟进、审核，这对月嫂行业来说是一件幸事。而一些无良的“培训机构”最长只进行不到一周的课程，甚至在招生广告中明目张胆的写着“免培上岗，交钱领证”的口号。这就不得不让人怀疑此类公司存在的必要性了。

据了解，自2017年央视315晚会对家政行业的买卖证书乱象曝光之后，晚会中所提及的“全国科技人才”等非正规证书由于价格低廉、不用考试、随便买卖等便利，今年又死灰复燃，且受到小中介公司的亲睐。

据统计，目前全国家政服务业从业人员2200多万人，以城市下岗工人、进城务工农民为主，文化程度相对较低。《2017年中国家政服务行业发展报告》也显示，现在不少家政企业管理方式粗放，有的仅起到中介介绍作用，缺乏对从业人员的信息甄别、考核管理及持续性的培训机制，导致从业人员技能低、服务差、服务纠纷不断。（新闻来源：中国新闻网）

既然月嫂行业开出高价薪资，那么高价格就要保证高品质。服务质量的保障有利于维护行业的健康稳定发展。月嫂行业的从业人员与管理人员必要具有相关的专业素养与行业责任感，提高服务标准，加强服务意识与责任意识，杜绝行业乱象，保证长远发展。

                                             

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