阿姨来了发布《2018阿姨年鉴》，60.1%的家政阿姨长期没有性生活

1、姓“王”的阿姨最受雇主欢迎

阿姨来了上岗的阿姨凑齐了507种姓氏，其中最受雇主欢迎的姓氏是“王”，达到了8%。女王大人十年前写过一篇文章《找保姆姓“王”的不要》，看来风向变了。“王”姓是中国由古至今最常见的姓氏之一，也是宰相和皇后最多的一个姓氏，这说明姓王的人见过大场面，有大智慧、有担当——这也是一个合格的阿姨打理一个家最需要的品格。

2、“天秤座”的上岗阿姨最多

《年鉴》显示，天秤座的阿姨人数占到整体比例的10.03%。天秤座的人性情文雅，彬彬有礼，适应力强，对美感有鉴赏力，逻辑思维比较强，善分析，平易近人，富有极强的社交能力，能与人为善，有正义感。怪不得天秤座的阿姨如此受欢迎，毕竟没人想要一个粗鲁不懂事、缺乏审美、不辨是非又糊里糊涂的阿姨。

3、属狗的阿姨更受雇主欢迎

《年鉴》显示，雇主最喜欢的生肖是狗，属狗的阿姨占到了10.19%。属狗的人做事认真负责，对工作很投入，协调性强，行动力十足。其实我们女王大人就属狗，认真负责、工作投入、行动力强等特点在她身上表现的淋漓尽致。雇主们也同样希望阿姨们拥有这些特点，毕竟没人会喜欢遇事丢三落四、上班时神游溜号、干活也拖拖拉拉的阿姨哟~

4、身高一米六的阿姨最受欢迎

《年鉴》显示，最受雇主欢迎的阿姨平均身高是一米六；个子最小的阿姨是一米四五；个子最高的阿姨是一米七七；阿姨的平均体重是59.13公斤。我们公司的经典小品《啼笑皆非》里曾经有这样的台词：（雇主）胖的不要、瘦的不要、高的不要、矮的不要......由此看来，艺术果然是源于生活。

5、阿姨平均年龄为45岁

阿姨来了从业家政员接近20万人。《年鉴》显示，65%的阿姨在40-50岁之间。上岗阿姨的平均年龄是45岁，这是生活经验相对丰富且身强体壮的年纪。这个年龄段的阿姨孩子大了，家务事也相对较少，因此有时间从事家政工作。

6、60.1%的阿姨长期没有性生活

《年鉴》结果显示：仅有39.9%的阿姨已婚且与伴侣住在一起，剩下的阿姨都处于未婚、分居或离异等状态。这归根于她们年龄偏大，工作时间长（基本上都是8-16个小时）、社会交往少、工作环境私密性要求高等因素。《年鉴》还显示，63.9%的阿姨年均上岗时间长达11个月及以上，这意味着，39.9%已婚且与伴侣生活在一个城市的人，还有很大一部分因为需要住在雇主家，因此也长期处在分居且没有性生活的状态（详见《年鉴》第12条）。

7、63.9%的阿姨年均在岗时间达11个月及以上

阿姨们的年平均在岗时间为250天。

因为家政行业的特殊性，在岗阿姨的休息时间也是各不相同。52.2%的阿姨是根据雇主的时间来灵活安排。阿姨们的工作时间普遍比较长，29.1%的阿姨是单休制，甚至还有阿姨每月只休息一天（3.6%），或是没有休息时间（9.2%）。白领最起码的双休制只有2.3%的阿姨能够达到。

8、硕士学历的阿姨竟多达83人

《年鉴》显示，越来越多的高学历人员从事家政员工作。半数以上上岗阿姨达到了初中及以上学历，11.38%的阿姨为大专及以上文化程度，其中竟有83名阿姨为硕士学历，阿姨们请接受小编的膝盖吧！

9、“对我好不好”成阿姨上岗下岗首要因素

因为是长期与人打交道的服务行业，阿姨们选择工作的参考标准第一是雇主是否待人亲和，第二才是工资待遇如何。“包不包住”和“劳动强度大不大”也是阿姨们挑选工作的主要原因。

10、“靠双手挣钱”是阿姨们择业的初衷

94%的阿姨们都是主动选择从事家政行业的，主要原因是看好行业发展，做家政能够包吃包住，日常开销少，而且是靠自己的劳动挣钱，比较踏实，没有风险，且按月发工资。

11、没时间陪家人是阿姨心中最大的痛

87%的阿姨有这样的困扰：没有休息、劳动强度大、雇主太挑剔等。45.4%的阿姨觉得做家政最不方便的一点是，没有时间陪家人。这是因为，家政服务工作的特性就决定了从业者会长时间在别人家服务，这样工作的特性就导致了她们几乎没有时间陪伴家人，享受天伦之乐。

在雇主家工作不开心时，大多数的人会选择与雇主沟通，觉得沟通不了或勇气不够的会找公司协调，或是找老乡、朋友、其他家政姐妹倾诉，寻求解决办法。也有26.8%的阿姨会把所有的事情默默憋在心里，甚至还有5.6%的阿姨直接选择不干了。只有0.6%的阿姨在受到不公平待遇的时候，会向有关部门投诉，寻求政府公益机构或法律途径来保护自己。这是值得家政公司和行业协会关注的。

12、华中地区从业阿姨最多

《年鉴》显示，我们的阿姨来自五湖四海，华中地区的阿姨最多，占据阿姨整体比例的38.1%，华北其次。因为家政行业的人注重同乡关系，可能因为我们女王大人是湖北人，再加上武汉公司发展迅速，成为人才输送的大本营，所以湖北地区阿姨的比例也非常高。俗话说：天上九头鸟，地下湖北佬，精明能干的湖北阿姨也因为这个特质广受雇主欢迎。

13、阿姨工资已经超过应届毕业生

58.6%的阿姨工资在5000-8000元之间，已经赶超应届毕业生，当年单月最高收入为三万。毕竟每个公司都不缺应届毕业生，但每个家庭都缺一个好阿姨。

14、家政是最好的精准扶贫

作为精准扶贫“百城万村”行动的典型企业，阿姨来了启动了家政精准扶贫百人计划，在20万家政姐妹中，遴选出100名来自贫困县、村、家庭的代表，对她们进行免费的培养，督导，打造一批家政脱贫致富带头人，带动更多人走上致富的道路。

在全国22个贫困省、市、自治区中，除青海和西藏外，其余20个均有阿姨在阿姨来了上岗工作，覆盖率高达90.90%。阿姨们的最低工资为4000元，5000-8000元的占到了58.86%，做一年家政基本脱贫，做两年家政致富，做三年家政买房，工作十年以上的基本都有两套房，还有存款。

15、阿姨的钱怎么花

与普通白领相比，家政阿姨有一个巨大的优势就是家政行业包吃包住，日常的花销非常少。85.4%的阿姨能将一半以上的工资存起来，其中又有26.1%的阿姨能存下95%以上的工资。这是其他行业从业者无法比拟的一点。

而这存下来的钱，阿姨们又会怎么花掉呢？这是一个多选题，根据阿姨们的选择可以看出，她们存钱的首要目的是供孩子上学，其次是家庭日常生活开销和买房，26.6%选择养老。由此可见，阿姨们通过自己劳动赚来的钱都是很有远见地投资在了教育、房产和养老储蓄上。

16、95%以上从业阿姨拥有培训证书

外界对于家政行业的刻板印象，无非是文化程度低、素质差。近年来国家对家政行业的重视，家政服务专业化得到提升。《年鉴》显示，95.2%的阿姨持有一个以上的证书，34.78%的人拥有4个及以上不同的证书，7.5%的阿姨至少拥有6个以上的证书。母婴护理师证最普及，占到了57.5%，其次是育婴师证，达到了49.8%，再次是早期教育指导师，达到了24.4%。不难发现，阿姨最想学的还是育儿类课程，毕竟带孩子的工作工资高。

17、阿姨们对职业的认可度越来越高

随着家政职业化、专业化的发展，社会对于家政行业的歧视有所缓解，家政行业也被联合国劳工所也推出了《家政工体面劳动国际公约》，社会各界日益重视家政行业和家政工，家政工也不再隐瞒自己的职业。

18、近半数阿姨不介意子女未来也做家政

过去，阿姨们对自己的职业并不喜欢，大多数人是迫于生计，根本不希望儿女从事这个行业。随着社会的发展，家政行业的技术含量和对社会的贡献程度也逐渐提高，家政不再是羞于启齿的工作，如果子女未来从事家政行业，47.8%的阿姨表示支持，32.6%的阿姨表示不干涉。

19、与去年的对比

和2017年对比，阿姨群体有以下几项发生了巨大变化：

1、阿姨学历普遍提高：2017年的阿姨年鉴显示，初中及以上学历是44.40%，2018年，这个比例达到了52.37%，提高了7.97%；

2、阿姨平均工资显著增长：2017年的阿姨年鉴显示，工资在5000元以上的阿姨仅有41.70%，而2018年，月薪5000元以上的阿姨达到了74.21%，月薪5000以上耳朵阿姨比例提升了32.51%；

3、阿姨对职业的认同感加强：2017年的阿姨年鉴显示，仅有57.9%的阿姨愿意告诉别人自己的职业，2018年，这个比例达到了惊人的91.7%，阿姨们对自己职业的认同感大大加强。

虽然会有工作时间长、工作强度高、被琐事困扰等不舒心的可能性，但家政行业工资高、包食宿、花销少，收入可靠的特性，还是吸引了大批女性投身进来。阿姨来了作为全国知名的家政服务品牌，一直注重对阿姨的成长培养和精神关怀。2018年，阿姨来了落实了“百城万村”致富带头人计划， 带动491名阿姨走上脱贫致富的道路；一年间，阿姨来了举办了 40多场就业推荐会，阿姨就业成功率大大提升；年底，高端家政员选拔赛顺利举行，30万年薪豪奖，鼓励阿姨不断进步提升。2019年，我们 还有一系列的计划，只为阿姨来了的家政业务和从业人员素质向更专业、更高端的方向不断迈进。

                                             

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