苏州陷入“保姆荒”?工资一路飙涨至近万元

(网络配图)

80后市民小徐家中有2个孩子，他之前通过中介谈妥了一位保姆。但昨天下午对方突然变卦，说因故不能按时住家带娃。无奈之下，小徐只好继续等待保姆回归，并且和父母商量好，白天上班时间就麻烦他们来照顾孩子。

这段尴尬期，家中有身体虚弱老人的，也很头疼。毛小姐的爷爷奶奶都将近90岁。爷爷患有老年痴呆，奶奶腿脚不便，基本卧床。春节前，原先的保姆表示要回家带孙子，节后不再回苏。没有保姆的春节，一家人照顾老人也手忙脚乱。即便开出近万元薪资，也难觅适合的家政人员。

春节后，苏州是不是再次陷入保姆“慌”?家政市场究竟如何?

在斜塘的这家家政公司里，一上午来求职的家政人员超过了20个。然而，谈成的却只有3个。

不是需求变少了，而是“阿姨们”的要求变高了。求职家政人员表示，工资高是他们选择服务的家庭的主要因素。

家政公司负责人毛玉珍说，和去年相比，今年工资普遍上涨了两百左右。不光工资高了，有的“阿姨”还对工作时间提出了要求：朝8晚6，最好双休！

怎么过了个年，阿姨们底气都这么足了呢？

毛玉珍表示，目前保姆市场供不应求。不仅用工的缺口大，大部分从业者还都想工资涨高，导致开年后工资普涨 。 如此一来，最直接的影响，还是咱老百姓的花费又要涨了。

不过负责人也说，如果现在不急还可以再等等，因为这一情况，下周就可能会有所缓解。“正月十五过后，大量的外地阿姨会涌入苏州找工作，那时候人员比较多。”

家政行业薪资为何年年走高？

业内人士表示，相对于制造业产业化、纪律性更强的特点，家政行业人员松散，一些外地从业者推迟返城是正常现象。另一方面，由于外地的经济条件近年来有不小的改善，以陕西为例，陕西人在自己家乡附近工作也能拿到四千的工资，如果苏州的薪资没有足够吸引力，从业者也不愿意背井离乡。

同时，家政行业的就业人员愈发年轻化。从过去来看，苏州保姆的年龄段大多在45岁至55岁之间。据了解，今年来找工作的保姆中，35岁至45岁这个年龄段的占比有提高。外来务工人员逐步年轻化，更加重视自身休闲娱乐，对工作条件会提出新要求。

而从业人员的年轻化，常意味着文化程度也相应有提高。以往初中甚至更低学历占大多数。但近年，也有高中甚至大专学历的人过来从事这个行业。文化程度高的保姆，就会往高端家政倾斜，薪酬要求也比一般保姆要高，月工资高的达到近万元左右。

                                             

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