母婴护理员（月嫂）不再受歧视 即将成为国家新职业工种

根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》文件精神，“完善职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式，做好评价结果有机衔接”，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心在《关于征集第三方评价机构的通告》（中就培函〔2018〕95号）文件中提出，“家政服务员”作为国务院之前取消的职业资格许可和认定事项，被认定为“急需紧缺职业（工种）”，开展职业技能等级认定。

家庭服务业作为解决农民工就业人员最多的行业，政府部门越来越重视。母婴护理作为家庭服务业的重要组成部分，更是受到广泛关注。而拥有百万之众的母婴护理员，却因为没有纳入中华人民共和国职业分类大典，一直游离于新职业的边缘，没有相关的职业标准，没有相关的人才评价体系，没有可“上厅堂”的职业资格证书。

2015年发布的国家标准《家政服务母婴生活护理服务质量规范》，不得不尴尬地把“母婴护理员（月嫂）”中“人员要求”设置为“取得家政服务员资格证书、育婴师资格证书，或同等级的相关职业资格证书”。

而事实是，母婴护理员（月嫂）与家政服务员、育婴员等职业工种，不管是服务对象，技能要求，都是不一样的，完全不能等同！

我们欣喜的看到，“母婴护理员（月嫂）”不仅仅作为“家政服务员”职业的新增工种，还被人社部纳入“急需紧缺职业（工种）”，开展职业技能等级认定。培训考核合格者，颁发人力资源和社会保障部统一监制的职业技能等级证书，并在人社部职业技能鉴定中心官方网站公示、查询。

“母婴护理员”作为“家政服务员”职业的新增工种，正式被国家认可，不再因为是边缘职业工种而受歧视。

同时，职业技能等级认定作为国家多元化人才评价手段之一，按文件要求，“对符合条件的从业人员，按规定落实相关培训补贴、就业补贴、创业补贴政策”。同时，培训费支出，可申请个人所得税“继续教育”“专项附加扣除”。

母婴护理师职业化、专业化、规模化、标准化发展，指日可待！

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